Portal:Claude Cowork
Der Claude-Cowork-Lernpfad bringt Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter ohne Coding-Hintergrund (Marketing, Finance, Legal, Sales, Ops) Schritt für Schritt zum souveränen Einsatz von Claude Cowork – dem agentenbasierten Arbeitsbereich in der Claude-Desktop-App – im echten Büroalltag. Geübt wird an echten lokalen Ordnern, echten Connectors (Google Drive, Slack, Microsoft 365) und echten wiederkehrenden Aufgaben – kein Feature-Katalog, sondern praktische Arbeit an einem wachsenden Automatisierungsvorhaben. Durchgehendes Vorhaben ist die fiktive Fernblick GmbH, ein B2B-SaaS-Unternehmen für Einzelhandels-Analytics in Hamburg, begleitet vom internen Ops-Team Kompass: Cowork zieht Fachbereich für Fachbereich ein und wächst pro Kapitel um genau eine Fähigkeit. Anders als die Geschwisterbücher zu Antigravity CLI, Antigravity IDE und GitHub Copilot teilt dieses Buch kein fiktives Projekt/Team mit den anderen – Cowork richtet sich laut Doku an Wissensarbeit, nicht primär an Coding-Aufgaben.
Der Lernpfad in vier Stufen
🟢 L1 – Grundlagen: Cowork zieht bei Fernblick ein
Die erste Aufgabe, Genehmigungsmodi, Ordnerzugriff und Cowork-Projects – alles, was den Einstieg für Meikes Wochenreport trägt.
| Nr. | Kapitel | Das lernst du | Status |
|---|---|---|---|
| 1 | Claude Cowork verstehen und die erste Aufgabe starten | Cowork vs. Chat, vier Kernfähigkeiten, Progress-Anzeige und transparente Begründung | – |
| 2 | Permission-Modi: Manual, Auto, Skip | Manually Approve, Automatically Approve, Skip All Approvals – und der Löschschutz, der immer bleibt | – |
| 3 | Ordner, Dateizugriff und Folder Instructions | Freigegebene Ordner gezielt schneiden, Instructions, die sich selbst aktualisieren | – |
| 4 | Cowork-Projects: wiederkehrende Arbeit bündeln | Description, Folders, Instructions, Links, Memory – nur lokal, nicht geteilt | – |
🟡 L2 – Fortgeschritten: Cowork im Fachbereichs-Alltag
Connectors, parallele Workstreams, eigene Skills und Plugins, sicheres Arbeiten und Computer Use – der Alltag von Marketing, Finance, Legal und Sales.
| Nr. | Kapitel | Das lernst du | Status |
|---|---|---|---|
| 5 | Connectors anbinden | Google Drive und Slack für Meikes Reporting, Berechtigungsvererbung aus dem Quellsystem | – |
| 6 | Parallele Workstreams und professionelle Deliverables | Sub-Agent-Koordination, Excel mit echten Formeln statt eingefrorener Werte | – |
| 7 | Skills: Cowork eigene Workflows beibringen | SKILL.md, progressive disclosure, eine eigene Skill für Jonas' Budget-Abgleich | – |
| 8 | Plugins: Skills, Connectors, Agents und Hooks bündeln | Ein internes Fernblick-Plugin über ein Git-Repository als Marketplace verteilen | – |
| 9 | Sicher arbeiten: Risiken und Vorsichtsmaßnahmen | Prompt Injection erkennen, die drei Genehmigungsmodi als Sicherheitsnetz, Nutzerverantwortung | – |
| 10 | Computer Use und der eingebaute Browser | Werkzeug-Hierarchie (Connector vor Browser vor Bildschirm), kein Sandbox, Default-Blockliste | – |
🟠 L3 – Profi: Fernblick rollt Cowork im ganzen Unternehmen aus
Dispatch, Scheduled Tasks, Org-Settings und rollenbasierte Berechtigungen – vom Fachbereichs-Pilot zum unternehmensweiten Rollout.
| Nr. | Kapitel | Das lernst du | Status |
|---|---|---|---|
| 11 | Dispatch: Aufgaben im Hintergrund und von überall | Ein Long-Running Agent, Routing zwischen Code und Cowork, Genehmigung mit 10-Minuten-Timeout | – |
| 12 | Scheduled Tasks: wiederkehrende Automatisierung | Cadence-Optionen, die remote-vs-lokal-Nuance je nach Aufgabe präzise auseinandergehalten | – |
| 13 | Cowork im Team ausrollen: Org-Settings und Monitoring | Admin settings, eine organisationsweite Rollout-Entscheidung, OTel-Monitoring | – |
| 14 | Rollenbasierte Berechtigungen auf Enterprise-Plänen | Custom Roles, Gruppen, additive Rechte innerhalb der Rollen, restriktivstes Prinzip zur Organisationsebene | – |
🔵 L4 – Ausblick: Grenzen und Governance
Ein ehrlicher Blick auf dokumentierte Grenzen, eine Governance-Checkliste und der Rückblick auf den ganzen Rollout.
| Nr. | Kapitel | Das lernst du | Status |
|---|---|---|---|
| 15 | Grenzen kennen, Governance-Checkliste und Ausblick | Kein Session Sharing, Nutzungskontingente, lokale vs. Cloud-Sessions – und eine Checkliste fürs Team | – |
Feste Fakten zum Beispielprojekt
- Unternehmen Fernblick GmbH, Hamburg, gegründet 2018, ~140 Mitarbeitende – B2B-SaaS-Anbieter von Analytics-Dashboards für mittelständische Einzelhandelsketten.
- Internes Ops-Team Kompass: Sina Vogt (Head of Operations, Org-Admin), Meike Sorensen (Marketing), Jonas Ahrens (Finance/Controlling), Carla Wiesner (Legal), Deniz Aydin (Sales Operations).
- Werkzeuge bei Fernblick: Google Workspace (Drive, Gmail) und Slack unternehmensweit, Microsoft 365 bei Finance/Legal, Linear für interne Ops-Tickets.
- Team-Entscheidung „Wir führen Claude Cowork bei Fernblick ein": 28.09.2026. Fernblick ist Enterprise-Kundin bei Anthropic.
- Zielumgebung: Claude Desktop App mit Cowork (Pro/Max/Team/Enterprise-Plan) – kein eigenständiges Coding-Projekt wie bei den Geschwisterbüchern, sondern Wissensarbeit in vier Fachbereichen.